Brésil : 13e salaire et congés, combien et quand

Le 13e salaire, mois par mois

Le 13e salaire, la gratification de Noël, correspond à 1/12 de la rémunération de décembre par mois travaillé dans l’année. Le mois où vous avez travaillé 15 jours ou plus compte entier, et les absences légales et justifiées ne se déduisent pas (décret 10.854/2021, art. 76). Qui a travaillé toute l’année reçoit un salaire entier ; qui est entré en juillet a 6/12.

Avec un salaire de 3 000 R$ et 12 mois travaillés, le 13e salaire brut est de 3 000,00 R$. Avec 6 mois, de 1 500,00 R$.

Deux versements et les retenues

L’entreprise paie la 1re part entre février et novembre, en un seul versement : c’est la moitié du salaire et elle arrive sans retenues (pour qui est entré dans l’année, la moitié du 13e salaire proportionnel). La 2e part sort avant le 20 décembre : le 13e salaire total, moins l’acompte, moins l’INSS et l’impôt sur le revenu calculés sur le montant total.

Avec 3 000 R$, la 1re part est de 1 500,00 R$. L’INSS sur les 3 000,00 R$ est de 248,60 R$ et l’impôt sur le revenu ressort à zéro, parce que la réduction de 2026 vaut aussi pour le 13e salaire (loi 15.270/2025) : la 2e part est de 1 251,40 R$, et le 13e salaire net, de 2 751,40 R$.

Congés : 30 jours, ou moins avec beaucoup d’absences

Le droit aux congés naît après chaque période de 12 mois de contrat. Ce sont 30 jours calendaires si vous avez été absent sans justificatif jusqu’à 5 fois ; 24 jours avec 6 à 14 absences ; 18 avec 15 à 23 ; 12 avec 24 à 32 (CLT, art. 130). Les absences justifiées ne comptent pas, et l’entreprise ne peut pas déduire les absences des jours de repos.

Vous touchez la valeur des jours de repos et un tiers de plus du salaire normal, garanti par la Constitution (art. 7º, XVII). Avec un salaire de 3 000 R$ : 3 000,00 R$ plus 1 000,00 R$, soit 4 000,00 R$ bruts. Avec 10 absences, les jours tombent à 24 et le total à 3 200,00 R$.

Vendre une partie des congés, diviser, être payé

L’abono pécuniaire permet de convertir 1/3 des jours en argent : avec 30 jours, 10 vendus et 20 de repos. Vous le demandez jusqu’à 15 jours avant la fin de la période d’acquisition (CLT, art. 143). Le total brut reste le même dans l’exemple, en deux morceaux : 2 666,67 R$ pour les congés pris et 1 333,33 R$ pour l’abono, les deux avec le tiers.

Avec votre accord, les congés peuvent être divisés en trois périodes au plus : une d’au moins 14 jours et les autres d’au moins 5 jours chacune ; ils ne peuvent pas commencer dans les deux jours avant un jour férié ou un repos hebdomadaire (art. 134). Le paiement sort au plus tard 2 jours avant le début (art. 145). Si l’entreprise accorde les congés hors du délai des 12 mois suivants, elle paie en double (art. 137).

Ce qu’il faut vérifier sur la fiche de paie

1. Pour le 13e salaire : le nombre de mois (douzièmes) correspond-il aux mois que vous avez travaillés ?
2. La 1re part a-t-elle été payée entre février et novembre, et la 2e avant le 20 décembre ?
3. L’INSS et l’impôt sur le revenu ont-ils été calculés sur le 13e salaire entier, et retenus seulement sur la 2e part ?
4. Pour les congés : les jours sont-ils justes pour votre nombre d’absences, avec le tiers ajouté ?
5. S’il y a eu un abono : les jours vendus et le tiers sur eux figurent-ils sur le reçu ?