Brasile: tredicesima e ferie, quanto e quando

La tredicesima, mese per mese

La tredicesima, la gratifica di Natale (gratificação de Natal), corrisponde a 1/12 della retribuzione di dicembre per ogni mese lavorato nell’anno. Il mese in cui hai lavorato 15 giorni o più conta intero, e le assenze legali e giustificate non si detraggono (Decreto 10.854/2021, art. 76). Chi ha lavorato tutto l’anno riceve uno stipendio intero; chi è entrato a luglio ha 6/12.

Con uno stipendio di 3.000 BRL e 12 mesi lavorati, la tredicesima lorda è di 3.000,00 BRL. Con 6 mesi, di 1.500,00 BRL.

Due rate e le trattenute

L’impresa paga la 1ª rata tra febbraio e novembre, in un’unica soluzione: è metà dello stipendio e arriva senza trattenute (per chi è entrato nell’anno, metà della tredicesima proporzionale). La 2ª rata esce entro il 20 dicembre: la tredicesima totale, meno l’anticipo, meno l’INSS e l’imposta sul reddito calcolati sull’importo totale.

Con 3.000 BRL, la 1ª rata è di 1.500,00 BRL. L’INSS sui 3.000,00 BRL è di 248,60 BRL e l’imposta sul reddito esce a zero, perché la riduzione del 2026 vale anche per la tredicesima (Legge 15.270/2025): la 2ª rata è di 1.251,40 BRL, e la tredicesima netta, di 2.751,40 BRL.

Ferie: 30 giorni, o meno con molte assenze

Il diritto alle ferie nasce dopo ogni periodo di 12 mesi di contratto. Sono 30 giorni di calendario se sei mancato senza giustificazione fino a 5 volte; 24 giorni con 6-14 assenze; 18 con 15-23; 12 con 24-32 (CLT, art. 130). Le assenze giustificate non contano, e l’azienda non può detrarre le assenze dai giorni di riposo.

Ricevi il valore dei giorni di riposo più un terzo dello stipendio normale, garantito dalla Costituzione (art. 7, XVII). Con uno stipendio di 3.000 BRL: 3.000,00 BRL più 1.000,00 BRL, ossia 4.000,00 BRL lordi. Con 10 assenze, i giorni scendono a 24 e il totale a 3.200,00 BRL.

Vendere parte delle ferie, dividerle, riceverle

L’abono pecuniario permette di convertire 1/3 dei giorni in denaro: con 30 giorni, 10 venduti e 20 di riposo. Lo chiedi fino a 15 giorni prima della fine del periodo di maturazione (CLT, art. 143). Il totale lordo resta uguale nell’esempio, in due pezzi: 2.666,67 BRL per le ferie godute e 1.333,33 BRL per l’abono, entrambi con il terzo.

Con il tuo accordo, le ferie possono essere divise in fino a tre periodi: uno di almeno 14 giorni e gli altri di almeno 5 giorni ciascuno; non possono iniziare nei due giorni prima di una festività o del riposo settimanale (art. 134). Il pagamento esce fino a 2 giorni prima dell’inizio (art. 145). Se l’azienda concede le ferie oltre i 12 mesi successivi, paga il doppio (art. 137).

Cosa controllare sulla busta paga

1. Sulla tredicesima: il numero di mesi (dodicesimi) corrisponde ai mesi che hai lavorato?
2. La 1ª rata è stata pagata tra febbraio e novembre, e la 2ª entro il 20 dicembre?
3. INSS e imposta sul reddito sono stati calcolati sull’intera tredicesima e trattenuti solo sulla 2ª rata?
4. Sulle ferie: i giorni sono giusti per il tuo numero di assenze, con il terzo sommato?
5. Se c’è stato l’abono: i giorni venduti e il terzo su di essi compaiono nella ricevuta?