Brasil: 13.º salario y vacaciones, cuánto y cuándo

El 13.º salario, mes a mes

El 13.º salario, la gratificación de Navidad, corresponde a 1/12 de la remuneración de diciembre por mes trabajado en el año. El mes en que trabajaste 15 días o más cuenta entero, y las faltas legales y justificadas no descuentan (Decreto 10.854/2021, art. 76). Quien trabajó todo el año cobra un salario entero; quien entró en julio tiene 6/12.

Con un salario de 3.000 R$ y 12 meses trabajados, el 13.º bruto es de 3.000,00 R$. Con 6 meses, de 1.500,00 R$.

Dos cuotas y los descuentos

La empresa paga la 1.ª cuota entre febrero y noviembre, de una sola vez: es la mitad del salario y llega sin descuentos (para quien entró en el año, la mitad del 13.º proporcional). La 2.ª cuota sale hasta el 20 de diciembre: el 13.º total, menos el adelanto, menos el INSS y el impuesto sobre la renta calculados sobre el valor total.

Con 3.000 R$, la 1.ª cuota es de 1.500,00 R$. El INSS sobre los 3.000,00 R$ es de 248,60 R$ y el impuesto sobre la renta sale cero, porque la reducción de 2026 vale también para el 13.º (Ley 15.270/2025): la 2.ª cuota es de 1.251,40 R$, y el 13.º neto, de 2.751,40 R$.

Vacaciones: 30 días, o menos con muchas faltas

El derecho a vacaciones nace tras cada periodo de 12 meses de contrato. Son 30 días corridos si faltaste sin justificar hasta 5 veces; 24 días con 6 a 14 faltas; 18 con 15 a 23; 12 con 24 a 32 (CLT, art. 130). Las faltas justificadas no cuentan, y la empresa no puede descontar las faltas de los días de descanso.

Cobras el valor de los días de descanso y un tercio más del salario normal, garantizado por la Constitución (art. 7, XVII). Con un salario de 3.000 R$: 3.000,00 R$ más 1.000,00 R$, o 4.000,00 R$ brutos. Con 10 faltas, los días bajan a 24 y el total a 3.200,00 R$.

Vender parte de las vacaciones, dividirlas, cobrarlas

El abono pecuniário permite convertir 1/3 de los días en dinero: con 30 días, 10 vendidos y 20 de descanso. Lo pides hasta 15 días antes del fin del periodo adquisitivo (CLT, art. 143). El total bruto queda igual en el ejemplo, en dos partes: 2.666,67 R$ por las vacaciones disfrutadas y 1.333,33 R$ por el abono, las dos con el tercio.

Con tu acuerdo, las vacaciones pueden dividirse en hasta tres periodos: uno de al menos 14 días y los otros de al menos 5 días cada uno; no pueden empezar en los dos días anteriores a un festivo o al descanso semanal (art. 134). El pago sale hasta 2 días antes del inicio (art. 145). Si la empresa las concede fuera del plazo de los 12 meses siguientes, paga el doble (art. 137).

Qué revisar en la nómina (holerite)

1. En el 13.º: ¿el número de meses (avos) coincide con los meses que trabajaste?
2. ¿La 1.ª cuota se pagó entre febrero y noviembre, y la 2.ª hasta el 20 de diciembre?
3. ¿El INSS y el impuesto sobre la renta se calcularon sobre el 13.º entero y se descontaron solo de la 2.ª cuota?
4. En las vacaciones: ¿los días son correctos para tu número de faltas, con el tercio sumado?
5. Si hubo abono: ¿los días vendidos y el tercio sobre ellos aparecen en el recibo?