Brasil: despido sin justa causa, qué hacer paso a paso

Preaviso

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Mira si el preaviso es trabajado o indemnizado y anota la fecha de tu último día.
Indemnizado: la empresa paga los días y te vas en el acto. Trabajado: cumples los días antes de irte.
Comprueba los días del preaviso: 30 días, más 3 por año completo en la empresa, hasta 90.
Ley 12.506/2011. Con 4 años completos son 42 días.
Si el preaviso es trabajado, elige: salir 2 horas antes cada día o faltar 7 días naturales al final.
CLT, art. 488: vale cuando es la empresa quien despide, sin perder salario.
Hazte el examen médico de salida, que la empresa programa y paga.
CLT, art. 168, II: el Ministerio de Trabajo define los casos en que se exige.
Si estás embarazada o sufriste un accidente de trabajo, acude al sindicato o a un abogado antes de firmar.
La embarazada y quien sufrió un accidente de trabajo tienen protección especial contra el despido (ADCT, art. 10, II, b; Ley 8.213/1991, art. 118).

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Pide el termo de rescisión y comprueba que cada concepto aparece con su nombre y su importe.
CLT, art. 477, § 2: la quitanza vale solo para las partidas detalladas en el termo.
Comprueba la anotación de tu salida en la carteira de trabajo digital.
La empresa debe anotar la salida en la carteira y comunicar el despido a los órganos competentes (CLT, art. 477).
Recibe el formulario de solicitud del seguro de desempleo, con el número, y guárdalo.
La empresa envía los datos del despido al Ministerio y te entrega el formulario (Resolución CODEFAT 957/2022, art. 40).
No tienes que ir al sindicato para homologar la rescisión: la asistencia dejó de ser obligatoria.
La reforma laboral (Ley 13.467/2017) derogó el § 1 del art. 477 de la CLT.

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Comprueba que los conceptos y los documentos llegan en hasta 10 días tras el fin del contrato.
CLT, art. 477, § 6. Si se retrasa, la empresa debe una multa de un salario, salvo que tú causaras el retraso (§ 8).
Compara el termo con la calculadora de rescisión: saldo de salario, preaviso, 13.º y vacaciones proporcionales.
Cada año de empresa aumenta el preaviso; el 13.º y las vacaciones son 1/12 por mes trabajado. La cuenta está en el sitio.
Mira si hay vacaciones vencidas, no disfrutadas: cada periodo paga un salario más 1/3.
En la salida, sea cual sea la causa, se pagan las vacaciones ya adquiridas (CLT, art. 146), con el tercio constitucional.
Comprueba los descuentos: INSS e impuesto sobre la renta recaen sobre el saldo de salario y el 13.º.
El preaviso indemnizado y las vacaciones indemnizadas con el tercio no pagan impuesto sobre la renta (Receita Federal, preguntas 178 y 275 del IRPF 2026).
Firma solo después de comprobar; si algo está mal, pide la corrección por escrito.
El sindicato de tu categoría o un abogado laboralista puede ayudar a comprobar el termo.

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Comprueba que la multa del 40 % se depositó en tu cuenta del FGTS.
Es el 40 % sobre todos los depósitos del contrato (Ley 8.036/1990, art. 18, § 1), pagado por la empresa.
Mira el extracto del FGTS y comprueba los depósitos de todos los meses.
Con la app FGTS sigues los depósitos, el saldo y el retiro.
Registra una cuenta bancaria en la app FGTS y pide el retiro por despido sin justa causa.
Con el despido informado por la empresa y la cuenta registrada, el dinero entra en hasta 5 días hábiles tras el adeudo de la cuenta del FGTS.
Si optaste por el retiro de cumpleaños, ten presente que en el despido solo se libera la multa.
El resto del saldo sigue las otras reglas de retiro del FGTS, según la página oficial del FGTS.

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Calcula el valor y el número de cuotas del seguro de desempleo.
La calculadora del sitio usa la tabla de 2026: de 1.621,00 a 2.518,65 R$ por cuota, de 3 a 5 cuotas.
Anota el plazo de la solicitud: del 7.º al 120.º día tras el despido.
Resolución CODEFAT 957/2022, art. 41: cuenta desde el día siguiente al despido.
Haz la solicitud por la app Carteira de Trabalho Digital o por gov.br.
Sin medios digitales, acude a una Superintendencia Regional del Trabajo o al SINE, con documento con foto, CPF y NIS. El teléfono 158 resuelve dudas.
Sigue la 1.ª cuota: sale 30 días después de la solicitud, y las demás cada 30 días.
Cada cuota te espera 67 días; después vuelve al FAT, y se puede pedir la reemisión en hasta 2 años (arts. 12 y 21).
Recuerda que un empleo nuevo suspende el seguro de desempleo.
Si te despiden otra vez sin justa causa dentro de 16 meses, retomas el saldo de las cuotas (arts. 22 y 37).

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Si pagabas parte del seguro de salud de la empresa, pregunta a RR. HH. cómo mantenerlo.
Quien contribuía tiene derecho a mantener el seguro, asumiendo el pago íntegro (Ley 9.656/1998, art. 30).
Responde por escrito en hasta 30 días, contados desde la comunicación de la empresa sobre tu derecho.
Plazo de la ANS: sin respuesta, la empresa puede excluirte del seguro.
Anota cuánto tiempo vale: un tercio del tiempo en que pagaste el seguro, de 6 a 24 meses.
La familia inscrita continúa. El derecho termina si entras en un empleo nuevo con seguro de salud (art. 30, § 5).

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Rehaz el presupuesto de los próximos meses y mira cuánto dura tu reserva de emergencia.
La reserva de emergencia cubre los meses sin salario; el seguro de desempleo llega solo 30 días después de la solicitud.
Atiende a las ofertas del SINE: la solicitud del seguro de desempleo ya te inscribe en la intermediación de empleo.
Rechazar un empleo compatible con tu cualificación y con el salario anterior cancela la prestación (Resolución, art. 23, I).
Guarda el termo de rescisión, las nóminas (holerites), el extracto del FGTS y los justificantes de pago.
Quien quiera reclamar algo en la Justicia del Trabajo tiene hasta 2 años tras el fin del contrato (Constitución, art. 7, XXIX).
Si algo no cuadra, acude al sindicato de la categoría o a un abogado laboralista.