Brasile: licenziato senza giusta causa, cosa fare

Preavviso

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Guarda se il preavviso è lavorato o sostituito dall’indennità e annota la data del tuo ultimo giorno.
Sostituito dall’indennità: l’impresa paga i giorni e te ne vai subito. Lavorato: fai i giorni prima di uscire.
Controlla i giorni di preavviso: 30 giorni, più 3 per ogni anno completo in azienda, fino a 90.
Legge 12.506/2011. Con 4 anni completi sono 42 giorni.
Se il preavviso è lavorato, scegli: uscire 2 ore prima ogni giorno o assentarti gli ultimi 7 giorni di calendario.
CLT, art. 488: vale quando è l’impresa a licenziare, senza perdere stipendio.
Fai la visita medica di cessazione, che l’impresa fissa e paga.
CLT, art. 168, II: il Ministero del Lavoro definisce i casi in cui è richiesta.
Se sei incinta o hai avuto un infortunio sul lavoro, rivolgiti al sindacato o a un avvocato prima di firmare.
La gestante e chi ha avuto un infortunio sul lavoro hanno una protezione speciale contro il licenziamento (ADCT, art. 10, II, b; Legge 8.213/1991, art. 118).

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Chiedi il prospetto di cessazione e controlla che ogni voce compaia con il nome e l’importo.
CLT, art. 477, § 2: la quietanza vale solo per le voci elencate nel prospetto.
Controlla l’annotazione della tua uscita nel libretto di lavoro digitale.
L’impresa deve annotare l’uscita nel libretto e comunicare il licenziamento agli enti competenti (CLT, art. 477).
Ricevi il modulo di domanda dell’assicurazione contro la disoccupazione, con il numero, e conservalo.
L’impresa invia i dati del licenziamento al Ministero e ti consegna il modulo (Risoluzione CODEFAT 957/2022, art. 40).
Non serve andare al sindacato per convalidare la cessazione: l’assistenza non è più obbligatoria.
La riforma del lavoro (Legge 13.467/2017) ha abrogato il § 1 dell’art. 477 della CLT.

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Controlla che le competenze e i documenti arrivino entro 10 giorni dalla fine del contratto.
CLT, art. 477, § 6. Se è in ritardo, l’impresa deve una penale di uno stipendio, salvo che tu abbia causato il ritardo (§ 8).
Confronta il prospetto con il calcolatore di fine rapporto: saldo di stipendio, preavviso, tredicesima e ferie proporzionali.
Ogni anno in azienda aumenta il preavviso; tredicesima e ferie sono 1/12 per mese lavorato. Il calcolo è sul sito.
Guarda se ci sono ferie scadute non godute: ogni periodo paga uno stipendio più 1/3.
All’uscita, qualunque sia la causa, le ferie già maturate si pagano (CLT, art. 146), con il terzo costituzionale.
Controlla le trattenute: INSS e imposta sul reddito si applicano al saldo di stipendio e alla tredicesima.
Il preavviso sostituito dall’indennità e le ferie indennizzate con il terzo non pagano imposta sul reddito (Fisco federale, domande 178 e 275 dell’IRPF 2026).
Firma solo dopo aver controllato; se qualcosa è sbagliato, chiedi la correzione per iscritto.
Il sindacato della tua categoria o un avvocato del lavoro possono aiutare a controllare il prospetto.

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Controlla che la penale del 40% sia stata versata sul tuo conto FGTS.
È il 40% su tutti i depositi del contratto (Legge 8.036/1990, art. 18, § 1), pagato dall’impresa.
Guarda l’estratto dell’FGTS e controlla i depositi di tutti i mesi.
Con l’app FGTS segui i depositi, il saldo e il prelievo.
Registra un conto bancario nell’app FGTS e chiedi il prelievo per licenziamento senza giusta causa.
Con il licenziamento comunicato dall’impresa e il conto registrato, il denaro arriva entro 5 giorni lavorativi dall’addebito del conto FGTS.
Se hai scelto il prelievo di compleanno, sappi che al licenziamento viene liberata solo la penale.
Il resto del saldo segue le altre regole di prelievo dell’FGTS, secondo la pagina ufficiale dell’FGTS.

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Calcola l’importo e il numero di rate dell’assicurazione contro la disoccupazione.
Il calcolatore del sito usa la tabella del 2026: da 1.621,00 BRL a 2.518,65 BRL a rata, da 3 a 5 rate.
Annota il termine della domanda: dal 7º al 120º giorno dopo il licenziamento.
Risoluzione CODEFAT 957/2022, art. 41: si conta dal giorno successivo al licenziamento.
Fai la domanda con l’app Libretto di lavoro digitale o dal gov.br.
Senza mezzi digitali, vai a una Sovrintendenza regionale del lavoro o al SINE, con documento con foto, CPF e NIS. Il telefono 158 risponde ai dubbi.
Segui la 1ª rata: arriva 30 giorni dopo la domanda, e le altre ogni 30 giorni.
Ogni rata ti aspetta per 67 giorni; poi torna al FAT, e si può chiedere la riemissione entro 2 anni (artt. 12 e 21).
Ricorda che un nuovo lavoro sospende l’assicurazione contro la disoccupazione.
Se vieni licenziato di nuovo senza giusta causa entro 16 mesi, riprendi il saldo delle rate (artt. 22 e 37).

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Se pagavi parte dell’assicurazione sanitaria dell’impresa, chiedi alle risorse umane come mantenerla.
Chi contribuiva ha il diritto di mantenere l’assicurazione, assumendo il pagamento integrale (Legge 9.656/1998, art. 30).
Rispondi per iscritto entro 30 giorni dalla comunicazione dell’impresa sul tuo diritto.
Termine dell’ANS: senza risposta, l’impresa può escluderti dall’assicurazione.
Annota per quanto tempo vale: un terzo del tempo in cui hai pagato l’assicurazione, da 6 a 24 mesi.
La famiglia iscritta continua. Il diritto finisce se entri in un nuovo lavoro con assicurazione sanitaria (art. 30, § 5).

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Rifai il budget dei prossimi mesi e guarda quanto dura la tua riserva di emergenza.
La riserva di emergenza copre i mesi senza stipendio; l’assicurazione contro la disoccupazione arriva solo 30 giorni dopo la domanda.
Tieni d’occhio le offerte del SINE: la domanda dell’assicurazione ti iscrive già all’intermediazione del lavoro.
Rifiutare un lavoro compatibile con la tua qualifica e con lo stipendio precedente cancella il beneficio (Risoluzione, art. 23, I).
Conserva il prospetto di cessazione, le buste paga, l’estratto dell’FGTS e le prove di pagamento.
Chi vuole rivendicare qualcosa davanti al Tribunale del lavoro ha tempo fino a 2 anni dopo la fine del contratto (Costituzione, art. 7, XXIX).
Se qualcosa non torna, rivolgiti al sindacato della categoria o a un avvocato del lavoro.