Italie : calculateur du TFR 2026 (indemnité de fin de contrat)

Combien de TFR vous accumulez année par année, combien vient de la revalorisation et combien il vous reste, estimé, à la fin du contrat.

TFR brut

10 890 €

après 5 ans, avant l’IRPEF

environ 8 560 € nets
IRPEF environ 2 330 €
taux moyen 23 %

Avec 30 000 € par an pendant 5 ans, vous accumulez environ 10 890 € de TFR brut : 10 361 € de quotes et 529 € de revalorisation, déjà imposée à 17 %.

Une fois retirée l’IRPEF de l’imposition séparée, il vous en reste environ 8 560 € : sur 100 € de TFR brut, 79 nets.

Le TFR brut, réparti

Net (estimation)8 560 €79 %
IRPEF en fin de contrat (estimation)2 330 €21 %

Je ne suis ni conseiller fiscal ni conseiller financier : ceci est une estimation à titre informatif. Avant de décider, consultez un professionnel.

Vos chiffres

exemple : changez les chiffres

Rémunération annuelle brute

En général la RAL : compte tout ce que vous recevez de façon non occasionnelle, hors remboursements de frais. La convention collective peut exclure certains éléments.

Années de travail

Chez le même employeur. On compte des années entières.

Augmentation du salaire chaque année

Échelons et renouvellements du contrat, en moyenne. Si vous ne savez pas, laissez 0.

Inflation moyenne

Elle sert à la revalorisation : chaque année le TFR croît de 1,5 % plus les trois quarts de l’inflation. Les 2 % sont l’objectif de la Banque centrale européenne.

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Le TFR année par année

Année	Quote de l’année	Revalorisation	Impôt 17 %	TFR en fin d’année
1	2 072,22 €	0,00 €	0,00 €	2 072,22 €
2	2 072,22 €	62,17 €	10,57 €	4 196,04 €
3	2 072,22 €	125,88 €	21,40 €	6 372,75 €
4	2 072,22 €	191,18 €	32,50 €	8 603,65 €
5	2 072,22 €	258,11 €	43,88 €	10 890,10 €
Total	10 361,11 €	637,34 €	108,35 €	10 890,10 €

Comment on calcule

Chaque année, on met de côté une quote : la rémunération de l’année divisée par 13,5 (code civil, art. 2120).
De la quote, on retire 0,50 % de la rémunération : c’est une cotisation à l’INPS que l’employeur verse puis récupère sur votre TFR (loi 297/1982). Vous ne la voyez pas sur la fiche de paie, mais elle pèse sur le TFR.
Chaque 31 décembre, le TFR accumulé jusqu’à l’année précédente (pas la quote de l’année) croît de 1,5 % plus 75 % de l’inflation mesurée par l’ISTAT. Sur la revalorisation, l’employeur retient aussitôt 17 %.
À la fin du contrat, les quotes paient l’IRPEF par imposition séparée : on calcule un revenu de référence (quotes × 12 ÷ années), on prend le taux moyen d’IRPEF de ce revenu avec les tranches de 2026 et l’on retire une petite réduction (décret du 20 mars 2008).

L’exemple détaillé

30 000 € par an pendant 5 ans, inflation à 2 %. Quote de chaque année : 30 000 ÷ 13,5 = 2 222,22 €, moins 150,00 € de cotisation = 2 072,22 €. Revalorisation de 3 % par an (1,5 % plus 75 % de 2 %) : en 5 ans 637,34 €, moins 108,35 € d’impôt à 17 %. TFR brut : 10 890,10 €. Imposition séparée : revenu de référence 10 361,11 × 12 ÷ 5 = 24 866,67 €, tout dans la première tranche, taux moyen 23 % ; impôt 2 383,06 € moins 53,06 € de réduction, environ 2 330 €. Net estimé : environ 8 560 €.

Sources

Chiffres vérifiés le 29 septembre 2026

Bon à savoir

Le net est une estimation. L’employeur retient l’IRPEF au taux moyen ; ensuite l’administration fiscale reliquide avec le taux moyen des 5 années précédentes et peut vous demander une différence ou vous rembourser. La façon dont elle calcule ce taux n’est pas publiée en entier : ici, elle n’est pas calculée.
Elle utilise les tranches d’IRPEF de 2026. Par la loi, si elles sont plus favorables, celles de 2006 valent pour le TFR : cette comparaison n’est pas faite ici.
Maladie, accident, maternité et chômage partiel n’abaissent pas le TFR : par la loi compte la rémunération que vous auriez eue en travaillant. Elle ne tient pas compte, en revanche, des avances déjà prises, du TFR accumulé avant 2001 et des fractions d’année.
Elle vaut pour le TFR laissé dans l’entreprise. S’il va à un fonds de pension, d’autres règles s’appliquent, pour les rendements et pour les impôts.
Les 17 % sur la revalorisation sont retenus par l’employeur année par année : à la fin, cette part ne paie rien d’autre.

Questions fréquentes

Comment calcule-t-on le TFR ?

Chaque année, on met de côté la rémunération annuelle divisée par 13,5, moins les 0,50 % que l’employeur verse à l’INPS et retire de la quote. Avec 30 000 € par an : 2 222,22 € moins 150 € font 2 072,22 €. Chaque 31 décembre, le TFR déjà accumulé se revalorise de 1,5 % plus 75 % de l’inflation.

Quand touche-t-on le TFR ?

Il vous revient dans tous les cas quand le contrat de travail prend fin : démission, licenciement, fin du contrat à durée déterminée, retraite (code civil, art. 2120). Les délais de paiement figurent en général dans la convention collective.

Puis-je demander une avance sur le TFR ?

Oui, après au moins 8 ans chez le même employeur : jusqu’à 70 % de ce que vous avez accumulé, une seule fois, pour des frais de santé extraordinaires ou pour acheter la première maison pour vous ou vos enfants. Chaque année, les demandes acceptées peuvent concerner au plus 10 % de ceux qui y ont droit et 4 % des salariés ; le contrat peut prévoir de meilleures conditions.

Comment le TFR est-il imposé ?

Par imposition séparée : il ne s’ajoute pas aux autres revenus de l’année, mais paie le taux moyen d’IRPEF d’un revenu de référence (les quotes multipliées par 12, divisées par les années). Dans l’exemple, le taux moyen est de 23 % et l’IRPEF d’environ 2 330 €. Ensuite l’administration fiscale recontrôle avec les revenus des 5 années précédentes.

Vaut-il mieux laisser le TFR dans l’entreprise ou dans un fonds de pension ?

Cela dépend de votre situation, et cela ne se décide pas par un calcul : dans le fonds de pension, le TFR suit d’autres règles, pour les rendements et pour les impôts. Ce calcul vaut pour le TFR laissé dans l’entreprise. Attention : à partir du 1er juillet 2026, qui est embauché pour la première fois dans le secteur privé entre automatiquement dans le fonds de pension de sa convention, et a 60 jours pour renoncer. Les règles des fonds sont expliquées par la COVIP, l’autorité qui surveille les fonds de pension.