Italia: calculadora del TFR 2026

Cuánto TFR devengas año a año, cuánto viene de la revalorización y cuánto te queda, estimado, al final de la relación laboral.

TFR bruto

10.890 €

tras 5 años, antes del IRPEF

unos 8.560 € netos
IRPEF de unos 2.330 €
tipo medio 23 %

Con 30.000 € al año durante 5 años devengas unos 10.890 € de TFR bruto: 10.361 € de cuotas y 529 € de revalorización, ya gravada al 17 %.

Quitado el IRPEF de la tributación separada te quedan unos 8.560 €: de cada 100 € de TFR bruto, 79 netos.

El TFR bruto, repartido

Neto (estimación)8.560 €79 %
IRPEF al final de la relación (estimación)2.330 €21 %

No soy asesor fiscal ni asesor financiero: esto es una estimación con fines informativos. Antes de decidir, consulta con un profesional.

Tus números

ejemplo: cambia los números

Retribución anual bruta

Normalmente la RAL: cuenta todo lo que recibes de forma no ocasional, excluidos los reembolsos de gastos. El convenio colectivo puede excluir alguna partida.

Años de trabajo

Con el mismo empleador. Se cuentan años enteros.

Aumento del sueldo cada año

Escalones y renovaciones del convenio, de media. Si no lo sabes, deja 0.

Inflación media

Sirve para la revalorización: cada año el TFR crece el 1,5 % más tres cuartas partes de la inflación. El 2 % es el objetivo del Banco Central Europeo.

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El TFR año a año

Año	Cuota del año	Revalorización	Impuesto 17 %	TFR a fin de año
1	2.072,22 €	0,00 €	0,00 €	2.072,22 €
2	2.072,22 €	62,17 €	10,57 €	4.196,04 €
3	2.072,22 €	125,88 €	21,40 €	6.372,75 €
4	2.072,22 €	191,18 €	32,50 €	8.603,65 €
5	2.072,22 €	258,11 €	43,88 €	10.890,10 €
Total	10.361,11 €	637,34 €	108,35 €	10.890,10 €

Cómo se calcula

Cada año se aparta una cuota: la retribución del año dividida entre 13,5 (código civil, art. 2120).
De la cuota se quita el 0,50 % de la retribución: es una cotización al INPS (la Seguridad Social italiana) que el empleador ingresa y luego recupera de tu TFR (ley 297/1982). No la ves en la nómina, pero pesa sobre el TFR.
Cada 31 de diciembre el TFR acumulado hasta el año anterior (la cuota del año no) crece el 1,5 % más el 75 % de la inflación medida por el ISTAT. Sobre la revalorización el empleador retiene enseguida el 17 %.
Al final de la relación las cuotas pagan el IRPEF con la tributación separada: se calcula una renta de referencia (cuotas × 12 ÷ años), se toma el tipo medio del IRPEF de esa renta con los tramos de 2026 y se resta una pequeña deducción (decreto de 20 de marzo de 2008).

El ejemplo resuelto

30.000 € al año durante 5 años, inflación del 2 %. Cuota de cada año: 30.000 ÷ 13,5 = 2.222,22 €, menos 150,00 € de cotización = 2.072,22 €. Revalorización del 3 % al año (1,5 % más el 75 % del 2 %): en 5 años 637,34 €, menos 108,35 € de impuesto al 17 %. TFR bruto: 10.890,10 €. Tributación separada: renta de referencia 10.361,11 × 12 ÷ 5 = 24.866,67 €, todo en el primer tramo, tipo medio del 23 %; impuesto 2.383,06 € menos 53,06 € de deducción, unos 2.330 €. Neto estimado: unos 8.560 €.

Fuentes

Números comprobados el 29 de septiembre de 2026

Conviene saber

El neto es una estimación. El empleador retiene el IRPEF con el tipo medio; después la Agenzia delle Entrate recalcula con el tipo medio de los 5 años anteriores y puede pedirte una diferencia o devolvértela. Cómo calcula ese tipo no está publicado por extenso: aquí no se calcula.
Usa los tramos del IRPEF de 2026. Por ley, si son más favorables, para el TFR valen los de 2006: esa comparación aquí no se hace.
Enfermedad, accidente, maternidad y cassa integrazione no bajan el TFR: por ley cuenta la retribución que habrías tenido trabajando. No considera, en cambio, anticipos ya cobrados, el TFR devengado antes de 2001 ni las fracciones de año.
Vale para el TFR dejado en la empresa. Si va a un fondo de pensiones sigue otras reglas, en rendimientos y en impuestos.
El 17 % de la revalorización lo retiene el empleador año a año: al final esa parte no paga nada más.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el TFR?

Cada año se aparta la retribución anual dividida entre 13,5, menos el 0,50 % que el empleador ingresa al INPS y quita de la cuota. Con 30.000 € al año: 2.222,22 € menos 150 € son 2.072,22 €. Cada 31 de diciembre el TFR ya acumulado se revaloriza el 1,5 % más el 75 % de la inflación.

¿Cuándo se cobra el TFR?

Te corresponde en todo caso cuando termina la relación de trabajo: dimisión, despido, fin del contrato temporal, jubilación (código civil, art. 2120). Los plazos de pago los encuentras normalmente en el convenio colectivo.

¿Puedo pedir un anticipo del TFR?

Sí, después de al menos 8 años con el mismo empleador: hasta el 70 % de lo devengado, una sola vez, para gastos sanitarios extraordinarios o para comprar la primera vivienda para ti o para tus hijos. Cada año las solicitudes aceptadas pueden ser como máximo el 10 % de quienes tienen derecho y el 4 % de los empleados; el convenio puede prever condiciones mejores.

¿Cómo tributa el TFR?

Con la tributación separada: no se suma a las demás rentas del año, sino que paga el tipo medio del IRPEF de una renta de referencia (las cuotas por 12, divididas entre los años). En el ejemplo el tipo medio es el 23 % y el IRPEF unos 2.330 €. Después la Agenzia delle Entrate lo revisa con las rentas de los 5 años anteriores.

¿Es mejor dejar el TFR en la empresa o en un fondo de pensiones?

Depende de tu situación, y no se decide con un cálculo: en el fondo de pensiones el TFR sigue otras reglas, en rendimientos y en impuestos. Este cálculo vale para el TFR dejado en la empresa. Ojo: desde el 1 de julio de 2026 quien es contratado por primera vez en el sector privado entra automáticamente en el fondo de pensiones de su convenio, y tiene 60 días para renunciar. Las reglas de los fondos las explica la COVIP, la autoridad que vigila los fondos de pensiones.