Spagna: dallo stipendio lordo al netto

Cosa sono il lordo e il netto

Il lordo è tutto ciò che l’impresa ti paga prima delle trattenute, ed è il numero che compare nel contratto: di solito uno stipendio lordo annuo. Il netto, il «líquido a percibir» (netto da percepire) della busta paga, è quello che arriva sul tuo conto. Dall’uno all’altro si trattengono i contributi alla Previdenza sociale e la ritenuta IRPF.

L’impresa deve darti una busta paga individuale ogni volta che ti paga, con le competenze e le trattenute separate con chiarezza (Statuto dei lavoratori, art. 29). Lì puoi vedere ogni trattenuta.

I contributi alla Previdenza sociale, nel 2026

Si calcolano sulla base contributiva, che è il tuo stipendio mensile con le mensilità extra ripartite su dodici mesi. Nel 2026, con un contratto a tempo indeterminato, il lavoratore paga:

• 4,70% per contingenze comuni (pensione, malattia comune, ecc.);
• 1,55% per disoccupazione;
• 0,10% per formazione professionale;
• 0,15% per il Meccanismo di equità intergenerazionale (MEI).

La ritenuta IRPF: la parte che dipende da te

L’impresa trattiene una parte del tuo stipendio e la versa al Fisco come anticipo del tuo IRPF. La percentuale non è fissa: la calcola con la procedura generale dell’Agencia Tributaria, a partire da ciò che guadagni e dai dati personali e familiari che le comunichi con il modello 145.

Per questo è importante compilarlo bene e avvisare se la tua situazione cambia. La ritenuta non è l’imposta finale: l’IRPF vero si calcola nella dichiarazione dei redditi, e lì può risultarti da pagare o da rimborsare. L’Agencia Tributaria offre un servizio di calcolo delle ritenute per verificare la percentuale, e nel 2026 l’algoritmo ha due versioni, una fino al 9 settembre e un’altra dal 10.

Dodici mensilità o quattordici

Hai diritto a due mensilità extra all’anno, una a Natale e un’altra nel mese fissato dal contratto collettivo, e il contratto collettivo può ripartirle sulle dodici mensilità (Statuto dei lavoratori, art. 31). Con quattordici mensilità incassi di più in ogni mensilità extra e meno negli altri mesi; con dodici, ogni mese lo stesso. Il netto dell’anno è lo stesso: cambia solo come ti arriva.

Un esempio: 24.000 € lordi all’anno

• La base contributiva mensile è 24.000 ÷ 12 = 2.000 € (con le mensilità extra ripartite).
• Il lavoratore versa il 6,50% di quella base: 130 € al mese, 1.560 € all’anno.
• Prima dell’IRPF restano 24.000 − 1.560 = 22.440 € all’anno. Da lì esce la ritenuta IRPF, che dipende dal tuo caso: il calcolatore dello stipendio netto la calcola con l’algoritmo dell’Agencia Tributaria, e il servizio di calcolo delle ritenute dell’Agenzia serve a verificarla.
• All’impresa costa più del lordo: paga il 30,45% della base in contributi (23,60% di contingenze comuni, 5,50% di disoccupazione, 0,60% di formazione professionale e 0,75% di MEI), cioè 609 € al mese, più i contributi per gli infortuni sul lavoro e il FOGASA.

Come controllare la tua busta paga

Confronta il lordo e la categoria della busta paga con il contratto, verifica che la base e le percentuali dei contributi abbiano senso, controlla che la ritenuta IRPF corrisponda alla tua situazione familiare e guarda il netto da percepire. Se qualcosa non torna, chiedi prima all’ufficio del personale. Per ripassare tutto, c’è la lista del primo giorno di lavoro.